{"id":97,"date":"2026-01-30T00:49:57","date_gmt":"2026-01-30T05:49:57","guid":{"rendered":"https:\/\/aw-web.com\/mmaheu\/?page_id=97"},"modified":"2026-05-20T19:28:14","modified_gmt":"2026-05-20T23:28:14","slug":"services-conseils-et-developpement-organisationnel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aw-web.com\/mmaheu\/services\/services-conseils-et-developpement-organisationnel\/","title":{"rendered":"Services conseils et d\u00e9veloppement organisationnel"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1777905244691{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column][vc_row_inner row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2>Conseils et questions RH<\/h2>\n<p>Vous avez une question RH? Vous avez une v\u00e9rification l\u00e9gale \u00e0 faire sur un sujet d\u00e9licat? Pas de souci, j\u2019ai la r\u00e9ponse! Communiquez avec moi quelque soit la nature de votre question.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Accompagnement personnalis\u00e9<\/h2>\n<p>Je propose un accompagnement sur mesure pour aider les entreprises \u00e0 optimiser leur gestion des ressources humaines, tout en tenant compte de leur culture et de leur strat\u00e9gie.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Exemples\u00a0:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Accompagner et guider un jeune professionnel RH (ex.\u00a0: sortant de l\u2019\u00e9cole et\/ou sans trop d\u2019expertise mais avec un potentiel) dans le d\u00e9veloppement de ses comp\u00e9tences, \u00e0 se structurer ou \u00e0 structurer le d\u00e9partement, \u00e0 d\u00e9velopper les bons r\u00e9flexes, etc.)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Accompagner et guider un gestionnaire \u00e0 planifier et r\u00e9aliser une rencontre difficile tels lors d\u2019un conflit ou d\u2019un cong\u00e9diement. Ou \u00e0 bien accueillir et int\u00e9grer un nouvel employ\u00e9.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Aide au recrutement<\/h2>\n<p>J\u2019offre un accompagnement sur mesure pour certaines \u00e9tapes ou pour une prise en charge compl\u00e8te du processus.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Exemples <\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>J\u2019analyse avec le client le bon profil \u00e0 embaucher.<\/em><\/li>\n<li><em>J\u2019effectue de l\u2019affichage, du tri de CV, des entrevues t\u00e9l\u00e9phoniques, des entrevues en personne.<\/em><\/li>\n<li><em>J\u2019accompagne mon client \u00e0 reprendre confiance en lui, \u00e0 \u00eatre capable de s\u00e9lectionner un candidat selon des crit\u00e8res objectifs et sans biais.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb62px\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_single_image image=\u00a0\u00bb344&Prime; img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb qode_css_animation=\u00a0\u00bbelement_from_right\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1777905070675{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column][vc_row_inner row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_single_image image=\u00a0\u00bb346&Prime; img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb qode_css_animation=\u00a0\u00bbelement_from_left\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb62px\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2>Diagnostic organisationnel RH \/\u00a0 Diagnostic d\u2019\u00e9quipe<\/h2>\n<p>Je r\u00e9alise des diagnostics organisationnels RH permettant d\u2019analyser la structure et les processus de l\u2019entreprise, identifiant ainsi les points forts et les axes d\u2019am\u00e9lioration. Je r\u00e9alise \u00e9galement des diagnostics d\u2019\u00e9quipe permettant d\u2019\u00e9valuer la dynamique et la performance des groupes, ainsi afin de favoriser un environnement de travail collaboratif et efficace.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Exemples<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Je rencontre le dirigeant et\/ou professionnel RH afin d\u2019\u00e9valuer les pratiques RH actuelles\/d\u00e9su\u00e8tes\/\u00e0 d\u00e9velopper afin de demeurer comp\u00e9titif (autant dans l\u2019attraction que dans la r\u00e9tention de personnel). \u00c9galement afin d\u2019\u00e9laborer un plan d\u2019action strat\u00e9gique align\u00e9 sur les besoins et objectifs de l\u2019organisation.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Je rencontre chaque employ\u00e9 de fa\u00e7on individuelle et confidentielle \u00e0 l\u2019aide d\u2019un questionnaire pr\u00e9\u00e9tabli selon diff\u00e9rents sujets pour cerner, par exemple, une probl\u00e9matique existante. Par la suite, j\u2019\u00e9met un rapport de recommandations et un plan d\u2019action \u00e0 la direction. Je peux \u00e9galement accompagner pour la communication et la r\u00e9alisation des actions.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1778126784904{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column][vc_row_inner row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2>Analyse des postes de travail<\/h2>\n<p>Je propose de vous aider \u00e0 mieux d\u00e9finir les postes, t\u00e2ches, charge de travail afin de les rendre plus productifs et efficaces.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Exemples<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Vous souhaitez r\u00e9organiser les postes \/ restructurer vos op\u00e9rations. Comment faire? On commence par quoi?<\/em><\/li>\n<li><em>Votre employ\u00e9 effectue trop d\u2019heures selon vous en lien avec le travail \u00e0 effectuer. Que se passe-t-il? <\/em><\/li>\n<li><em>Vous souhaitez cr\u00e9er un nouveau poste mais vous n\u2019\u00eates pas certain d\u2019avoir suffisamment d\u2019heures \u00e0 donner?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Gestion des conflits<\/h2>\n<p>Je propose des solutions adapt\u00e9es pour la gestion de conflits au sein des \u00e9quipes, permettant de r\u00e9tablir un climat de confiance et d&rsquo;efficacit\u00e9.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Exemples <\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Comment pr\u00e9parer et r\u00e9aliser une rencontre disciplinaire?<\/em><\/li>\n<li><em>Comment g\u00e9rer un conflit entre deux employ\u00e9s?<\/em><\/li>\n<li><em>Comment couper le lien d\u2019emploi avec un employ\u00e9?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Formation et d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/h2>\n<p>J\u2019offre et j\u2019anime diff\u00e9rentes formations con\u00e7ues pour renforcer les \u00e9quipes et encourager une collaboration efficace.<\/p>\n<p>Consultez la section \u00ab\u202f<strong><a href=\"https:\/\/aw-web.com\/mmaheu\/formations-ateliers\/\">Formations et ateliers\u202f<\/a><\/strong>\u00bb.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_single_image image=\u00a0\u00bb347&Prime; img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb qode_css_animation=\u00a0\u00bbelement_from_right\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1777905150188{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column][vc_row_inner row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_single_image image=\u00a0\u00bb348&Prime; img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb qode_css_animation=\u00a0\u00bbelement_from_left\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb62px\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2>Planification strat\u00e9gique<\/h2>\n<p>J\u2019offre un accompagnement dans vos r\u00e9flexions et vos d\u00e9marches organisationnelles, que ce soit pour la pr\u00e9paration et l\u2019animation de rencontres strat\u00e9giques, le d\u00e9veloppement de votre \u00e9quipe ou la clarification de vos priorit\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Exemples\u00a0:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Offrir mon aide et soutien \u00e0 un\u00a0dirigeant d\u2019entreprise\u00a0qui souhaite r\u00e9aliser une planification strat\u00e9gique et du m\u00eame coup d\u00e9velopper une vision, mission et valeurs d\u2019entreprise.<\/em><\/li>\n<li><em>Aider \u00e0 construire ou renforcer la culture de l\u2019entreprise en alignant les valeurs organisationnelles avec les attentes des employ\u00e9s.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00c9laboration d\u2019outils \/ politiques \/ proc\u00e9dures de travail<\/h2>\n<p>Vous souhaitez mettre en place une documentation RH dans votre entreprise afin d\u2019assurer une uniformit\u00e9 dans vos pratiques, voir \u00e0 clarifier certaines r\u00e8gles? Ou vous avez \u00e0 mettre en place une politique afin de r\u00e9pondre aux lois gouvernementales (ex.\u00a0: politique sur le harc\u00e8lement et violence en milieu de travail)? Il m\u2019est possible de vous accompagner!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Exemples\u00a0:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Manuel d\u2019employ\u00e9s<\/em><\/li>\n<li><em>Politiques d\u2019entreprise (selon les lois en vigueur)<\/em><\/li>\n<li><em>Proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles <\/em><\/li>\n<li><em>Plan de communications<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Etc<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1771219041040{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 70px !important;}\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column][vc_row_inner row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2>R\u00e8glementation et lois<\/h2>\n<p>Je suis en mesure de r\u00e9pondre \u00e0 vos questions en lien avec les lois du travail, qu\u2019elles soient de juridiction provinciale ou f\u00e9d\u00e9rale (<em>Loi sur les normes du travail, LSST, Code canadien du travail, etc.).<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Exemple :<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Vous vivez une situation d\u00e9licate et vous ne savez pas trop comment agir en lien avec les lois en vigueur : je peux r\u00e9pondre \u00e0 vos questions au m\u00eame titre que je peux vous offrir un accompagnement.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb62px\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_single_image image=\u00a0\u00bb349&Prime; img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb qode_css_animation=\u00a0\u00bbelement_from_right\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb62px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1777905244691{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column][vc_row_inner row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbgrid\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb] Conseils et questions RH Vous avez une question RH? 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